Door regelmatig deze vraag te stellen, help je jezelf te reflecteren op de effecten van jouw gedrag.
Peter van Orsouw
Trainer-coach leiderschapsontwikkeling | gedrag in interactie
Opdrachtgevers door de jaren heen
Peter van Orsouw
In 1997 ben ik gestart als trainer commerciële vaardigheden in salesorganisaties, waarna ik in 1999 de overstap maakte naar een bureau voor organisatieontwikkeling. Vanaf dat moment heb ik mij gericht op verandermanagement binnen organisaties.
Ik werkte toen voornamelijk bij banken en binnen de accountancy. Het was een andere cultuur dan ik gewend was, maar toch raakten de vragen elkaar in de kern erg vaak.
Vanaf 2006 veranderde mijn richting en ben ik meer opdrachten gaan ontwikkelen voor onder andere de automotive, energiemaatschappijen en netbeheerders.
PEER training & coaching
In 2014 zette ik de stap naar zelfstandigheid. Ik koos voor het Engelse woord 'peer', omdat ik mij in mijn werk immers als gelijke wil zien. Als ik op dat niveau in gesprek kan met de ander, dan ontstaat er een vruchtbare samenwerking.
Door de jaren heen
heb ik mij niet alleen door opleiding, maar ook door de diversiteit in opdrachten verder kunnen ontwikkelen, als trainer en als coach.
Ik werk graag met groepen en bestaande teams, maar vind het ook interessant om individuele vraagstukken aan te pakken.
Hoe mooi is het als je de ander kunt helpen te reflecteren op het eigen gedrag en daar de effecten van te onderzoeken.
Het is mijn passie om de ander verder te brengen in zijn groei.
Mijn aanpak
Ik benader ontwikkelvragen vanuit de Double loop learning methode. Dit betekent dat ik niet slechts kijk naar het gewenste acteren (Single loop) van de deelnemer, maar ik onderzoek ook waar eventuele belemmeringen tot verandering - vanuit het aangeboren en aangeleerde gedrag - (Double loop) zich bevinden.
Met die inzichten kan de deelnemer zijn blinde vlek verkleinen, verklaringen vinden, eventuele schroom overwinnen en daarmee komen tot effectief gedrag.
Gedragsanalyse
Als belangrijk onderdeel van de Double loop aanpak integreer ik in de meeste programma’s een gedragsanalyse. Dankzij de inzet van de juiste methode leert de deelnemer zichzelf én anderen beter kennen. Hij leert zijn kwaliteiten, valkuilen en tekortkomingen kennen en weet wanneer hij moet schakelen in gedrag op de momenten die ertoe doen.
Afhankelijk van de vraag of de voorkeur van de opdrachtgever werk ik met Structogram® en Insights Discovery.
Wil je weten wat ik voor jou of jouw team kan betekenen? Bel me of laat jouw gegevens achter, zodat ik contact met je opneem.
Ik train en coach mensen om effectiever te worden in hun contact met anderen. We kijken dan naar gedrag en communicatieve vaardigheden. Dat zijn je soft skills die je nodig hebt om je hard skills (kennis, inhoud) goed over de bühne te krijgen. Zie het maar als de noodzakelijke olie in de machine. Die olie helpt mensen om niet vast te lopen, zij onderhouden 'hun machine' en kunnen dan juist blijven groeien. Zij zullen sneller gaan, zonder oververhit te raken.
Klik hier om het verschil te lezen tussen hard skills en soft skills.
Lees hieronder meer over de aandachtsgebieden waar ik mij op richt en wat het voor jou kan betekenen.
Nu eerst een kop koffie . . . en met elkaar in gesprek
Laten we elkaar eerst maar eens ontmoeten, ook als je nog twijfelt. Want het is juist goed om elkaar beter te leren kennen en samen de vraag te onderzoeken. Als jij het formulier hieronder invult, dan neem ik contact met je op. Laat ook je telefoonnummer achter, als je gebeld wilt worden.
Hartelijke groet,
Peter
Opdrachtgevers door de jaren heen
Copyright © PEER training & coaching
