Ik kan gerust zeggen dat mijn werk divers is. Al jaren lang train en coach ik met veel plezier in programma’s voor leiderschapsontwikkeling, maar daarnaast voer ik ook veel andere trainingen uit. Denk daarbij aan Taakmanagement, Effectiever communiceren, Beter overleggen, Assertief handelen, Samenwerken, etc. En dan zijn er uiteraard de vele persoonlijke vragen waar ik mij als coach op richt.

Natuurlijk is het fijn als je een groep deelnemers verder op weg kunt helpen en dat zij na een of meerdere trainingsdagen vaardiger aan de slag gaan. Maar eenmaal op de werkvloer zie je dan toch weer verschillen in uitvoering. Wat zeg ik, verschillen. Er zijn lieden bij die het geleerde in het geheel niet toepassen. Waarom is dat zo?

Het zit hem niet in een moeilijkheidsgraad van uitvoering van de vaardigheden. Hoe je bijvoorbeeld iets zegt, of welke vraag je dan beter kunt stellen. Woorden uitspreken is niet moeilijk, maar wat er vooraf of op dat moment omgaat in je hoofd veroorzaakt een storing. Hoe zal de ander reageren? Wat doet dat dan met mij? Wil ik dat wel? Past dit wel bij mij?

Onze manier van handelen wordt dus sterk beïnvloed door ons natuurlijk gedrag en mentale modellen. In de volksmond wordt er dan gesproken over jouw mindset. In mijn aanpak besteed ik daar de nodige aandacht aan. Hoe denk je daarover en waarom?

Heb jij een vraag voor een team of voor jezelf? Laat het me dan weten. We drinken een kop koffie, praten erover en zien tot welke aanpak we kunnen komen.

Hartelijke groet,

Peter van Orsouw