Teams worden in allerlei organisaties geformeerd, met de verwachting dat de teamleden er voor elkaar zijn, elkaar aanvullen en ondersteunen. Dat zij gezamenlijk tot iets productiefs komen. Het formeren van een team is een groepsdynamisch proces en dat dient de juiste aandacht te krijgen.

Hoe het vaak gaat
Allerlei verschillende persoonlijkheden komen bij elkaar, met hun eigen eigenaardigheden, hun blik op de wereld en hun sociale vaardigheden. In het begin tasten zij af, wie ben jij en wat heb ik aan jou? Laten we het vooral mooi houden, want ik wil lid van deze groep zijn. Het mooi houden kan betekenen dat je je inhoudt, dat je je mening nog niet verkondigd. Want je weet niet hoe anderen erop zullen reageren. En wacht je te lang dan kan het gebeuren dat je te ongenuanceerd laat blijken hoe je over iets denkt. Dit dan weer met de nodige gevolgen.

Zo kan het ook
Maak van een groep mensen een effectief team.Leer elkaar vanaf het begin beter kennen en begrijpen. Communiceer open met elkaar zonder je in te houden. Leer elkaars verwachtingen kennen en anticipeer daarop. Verzet samen bergen en wees dat volwassen team.

Hoe dan?
Teamontwikkeling met Insights Discovery helpt daarbij. De teamleden leren zichzelf én elkaar beter kennen via de kleurentaal van Insights Discovery. Deze 'taal' is gemakkelijk te begrijpen en te onthouden, waardoor de teamleden de 'taal’ kunnen blijven gebruiken in hun dagelijks leven. Dit is cruciaal op momenten van conflict, nieuwe teamdynamiek of veranderingen.

Maatwerk voor jouw team
De Insights Discovery methode wordt geïntegreerd in een programma waarmee jouw team de toekomst aankan. Jij hebt invloed op de vormgeving van het programma. Als je wilt weten wat ik voor jou kan betekenen, stuur me dan een e-mailof bel me (0653798961). Je kunt deze nieuwsbrief ook doorsturen naar een andere geïnteresseerde. Fijne week!

Hartelijke groet, Peter