In hoeverre kan een gedragsanalyse een leider helpen in zijn ontwikkeling?

Ik zet in veel organisaties Insights Discovery in, waarin met vier kleuren het voorkeursgedrag wordt geduid. Het is een effectieve methode die gedetailleerd inzicht geeft in iemand zijn natuurlijke gedrag én hoe hij reageert op zijn omgeving. Echter de combinatie van kleuren die iemand heeft, bepaalt niet of hij effectief leidinggeeft. Want bij elke kleur horen kwaliteiten die belangrijk zijn voor goede leiders.

Als ik in een training leiderschapsontwikkeling aan de deelnemers vraag welke gedragseigenschappen een goede leider dient te bezitten, dan krijg ik daar meestal binnen vijf minuteneen flip-overvel mee vol geschreven. Het heeft te maken met duidelijk communiceren, empathisch gedrag, persoonlijk leiderschap, inspirerend gedrag, delegeren, coachen, etc. Als we vervolgens samen de lijst doorlopen, dan is iedereen het eens met de inhoud. Als we dan de lijst van kleur gaan voorzien, dan komen zij tot de conclusie dat alle kleuren vertegenwoordigd zijn.

Belangrijk is dat de deelnemers zich bewust worden van hun voorkeursgedrag en leren om alle kleuren te integreren in hun persoonlijke leiderschapsstijl. Zo krijgen zij een methode aangereikt die hen kan helpen gemakkelijker te reflecteren op de effecten van hun gedrag. Insights Discovery kan geïntegreerd worden in een groepstraining, maar ook in individuele coaching.

Wil je weten wat ik voor je kan betekenen? Bel (0653798961) of mail mij dan.

Hartelijke groet,

Peter van Orsouw